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外国人の人材紹介　リタケア 未来の介護業界を支えてくれるかもしれない外国人人材はとても大事です。はじめての外国人採用でご不安な事業者様も一緒にサポートいたします。何年後かにきっと Alur Layanan Rita Care Semuanya dapat didukung secara konsisten dalam Ritakea. (Ada diskon untuk beberapa sewa dan paket pembayaran angsuran pada saat yang sama) →→ Langkah 1 Pendengaran Kami akan mengunjungi Anda jika perlu untuk mengusulkan layanan yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Silakan lihat adegan kelas kandidat lokal dan video self-appeal, dan ceritakan secara rinci tentang sumber daya manusia yang dibutuhkan dan jumlah orang. (Juga mungkin online) Langkah2 _ Seleksi personel, wawancara Dari data profil asli kami yang dikumpulkan dari era pelatihan, kami akan memilih dan mencocokkan orang yang paling cocok dengan memperhatikan retensi dan aktivitas . Staf kami juga akan hadir untuk melakukan wawancara online dengan kandidat lokal secara langsung. Langkah 3 Penawaran tidak resmi, kontrak Setelah Anda mengajukan penawaran, Anda akan diminta untuk membuat kontrak kepegawaian sementara dengan kami dan kontrak kerja dengan Anda. Dimungkinkan juga untuk membuat kontrak dukungan sebagai organisasi pendukung pendaftaran, seperti prosedur aplikasi yang rumit untuk mulai mempersiapkan entri. Langkah 4 Bergabung dengan Kami juga akan memberikan 10 dukungan wajib untuk sumber daya manusia asing dengan keterampilan khusus. Kami juga memiliki menu perawatan yang dapat Anda lakukan karena itu adalah Ritakea! [Mitra operasi] Incarex Co., Ltd. Nomor izin usaha organisasi pendukung pendaftaran 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備 人材紹介料 登録支援機関サービス料 ※必要な場合あり 内定後、在留資格取得などの煩雑な申請手続きや入国前研修などの費用です。 行政書士への実費費用を含みますが、事業者様が行う場合には不要となりますので都度お見積りいたします。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ※必須 事業者様へ採用が決定したときの紹介手数料です。 日本へ来日後、入社の際にご請求いたします。 ※費用の目安は状況やご予算にあわせてお見積りいただきますので、お気軽にお問い合わせください。 ※必要な場合あり 特定技能外国人には日常社会生活上のサポートが義務付けられています。リタケアは登録支援機関 でもありますので、 忙しい事業者様にかわり代行することが出来ます。 【運営パートナー】株式会社Incollexと連携 月額35,000円（税別/1人あたり） リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "Seberapa jauh Anda bisa melakukan dasar-dasar perawatan jangka panjang?" Ritakea mengajarkan pengetahuan dan keterampilan keperawatan dalam bahasa Indonesia. Bimbingan juga didasarkan pada "perawatan jangka panjang yang unik di Jepang", yang akan menjadi kekuatan segera setelah tiba di Jepang. Kami hanya memperkenalkan orang-orang yang telah lulus "Tes Evaluasi Keterampilan Perawatan Keperawatan Keterampilan Khusus" berdasarkan bahasa Jepang langsung dan keterampilan yang memungkinkan komunikasi. "Bahkan jika aku mempekerjakannya, aku akan segera berhenti!" Kami secara rutin mengimbau agar para pekerja asing yang telah bekerja tidak merasa kesepian atau mengalami kesulitan. Anda dapat membangun hubungan kepercayaan yang langgeng dengan perhatian dan dukungan dari staf yang sama dari pelatihan. Kami juga mendukung peningkatan keterampilan sumber daya manusia melalui pelatihan online. "Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama" dan "Saya ingin Anda bekerja untuk waktu yang lama" adalah semua untuk mewujudkan keinginan kedua belah pihak. "Saya tidak punya pengalaman mempekerjakan orang asing!" Incarex Co., Ltd., yang bekerja sama dengan Ritakea, adalah organisasi pendukung pendaftaran keterampilan tertentu yang dilisensikan oleh Biro Imigrasi Jepang. Dipercayakan oleh penyedia perawatan jangka panjang, kami menangani prosedur yang merepotkan dan bekerja atas nama Anda. Berbagai dukungan dapat kami lakukan mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan sehingga staf asing dapat berperan aktif secara stabil dan lancar selama masa tinggal.

外国人の人材紹介　リタケア　特定技能のインドネシア介護人材ご紹介します。入国前から育成し、入社後も育成チームが定着支援までを一貫して行います。 日本の労働人口減少中、人材不足解消のお手伝いをします！ 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ご相談、 \ 続々承り中。 / 最新！紹介先施設様の投稿をご紹介。リタケア愛され介護スタッフのリアルをご覧ください。 ありがとうございます。 続々内定をいただいております！ 2025 .5 .8 更新　 ▶▶▶▶ 広島：介護施設(特養）3名、大阪：介護施設(デイ付施設）1名、埼玉：介護施設(特養）7名、 埼玉：介護施設(特養）2名、埼玉：介護施設(特養）4名、東京：病院2名、埼玉：介護施設(特養）2名、 長野：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）2名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）4名、 広島：介護施設(特養）4名、 埼玉：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）1名、 静岡：介護施設(GH）2名、 千葉：介護施設(特養）6名、 千葉＆東京：介護施設(GH）11名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 埼玉：介護施設（特養）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）8名、埼玉：介護施設（特養）6名、 千葉：介護施設(老健）1名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、千葉：病院 3名、 広島：介護施設(特養）4名、 高知：介護施設(特養）2名、　 山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付き有料老人ホーム）2名、　 媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付き有料老人ホーム）1名、　 愛媛：介護施設(デイ付施設）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、東京：病院3名、　 愛媛：介護施設(デイ付施設）2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、　 大阪/京都：介護施設（GH）3名、 千葉＆東京：介護施設 3名、 埼玉：飲食料品製造業 2名、 大阪：介護施設(デイ付施設）3名、 埼玉：飲食料品製造業1名、愛媛：飲食料品製造業1名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京：介護施設(特養）4名、千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高住）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、長野：介護施設(特養）4名、大阪：介護施設(デイ付施設）2名 pickup!：ご紹介先の介護事業者さまからのお喜びの声！（導入事例） Apa perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis? Visa kerja "Keterampilan Khusus" adalah sistem yang baru dibentuk melalui revisi Kontrol Imigrasi dan Perlindungan pada April 2019 dan masih dalam tahap awal. (Masa tinggal 5 tahun) Sistem pelatihan magang teknis bertujuan untuk melatih orang untuk membawa keterampilan mereka kembali ke negara asal mereka, tetapi " keterampilan khusus" menerima sumber daya manusia asing yang telah memperoleh keterampilan kejuruan tertentu, dan ada kekurangan orang di industri Jepang yang sedang berkembang. adalah untuk menghilangkannya. Itu sebabnya bahkan sumber daya manusia asing pun siap bekerja! Kenapa kamu orang Indonesia? Temperamen Indonesia cerah dan hormat, dan ada banyak pekerja keras yang mirip dengan mentalitas Jepang, sehingga Anda dapat segera menjangkau mereka yang membutuhkan. Banyak orang berpikir bahwa mereka harus mengurus keluarga dan kerabat mereka sendiri, sehingga ada banyak anak muda yang tidak memiliki kekhawatiran tentang perawatan jangka panjang dan ingin bekerja di Jepang meskipun mereka mengerti bahwa itu adalah pekerjaan yang sulit. Kami akan bekerja sama dengan lembaga pendidikan Indonesia untuk memperkenalkan sumber daya manusia melalui pelatihan yang mengkhususkan diri dalam perawatan jangka panjang. 　似てるけど違う！技能実習との違いは？ \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの３つの強み、一気通貫のこだわり。 強み１ ：介護に特化した育成 強み２ ：育てているからこそのマッチング 強み３ ：日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 Instrukturnya berbeda untuk Ritakea ! Instruktur Jepang yang memiliki pengalaman bekerja di fasilitas perawatan jangka panjang dan yang telah lulus pelatihan untuk pemula mengajar. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki perasaan yang berbeda ! Silakan lihat adegan pelajaran mereka, di mana mereka bekerja keras setiap hari untuk bekerja di Jepang. Keterangan lebih lanjut Ritakea memiliki hubungan kepercayaan yang berbeda ! Karena instruktur pelatihan akan menjaga Anda bahkan setelah Anda bekerja, Anda dapat menindaklanjuti secara detail. Keterangan lebih lanjut Tindak lanjut berbeda untuk Ritakea ! Dukungan yang konsisten dari lowongan pekerjaan hingga wawancara, imigrasi, dan pekerjaan! Keterangan lebih lanjut Rita adalah "altruisme". Bersedia bertindak untuk orang lain. Kami khawatir tentang lingkungan sekitar perawatan jangka panjang dan mulai bergerak. Untuk penyedia perawatan jangka panjang. Bagi orang asing yang ingin bekerja di Jepang. Dan secara luas untuk kerjasama sosial dan internasional. Saya memasukkan pemikiran itu ke dalam "Rita". リタケア、 その名の意味。 リタとは「利他」。

リタケア　外国人の人材紹介　初めて外国人人材の採用に最適な月払いプランがあります　月払い　初期費用負担軽減 Alur Layanan Rita Care Ini berbeda dari Ritakea! Seorang guru Jepang yang tahu perawatan jangka panjang mengajar! ご不安や問題点はこれですか？ 日本人職員とチームになれる？ すぐに辞めてしまうのでは？ そのお悩み、リタケアが一緒に解決します！ 戦力となる外国人を雇用したい！ 今 後必要と感じている！・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 リタケアがご紹介する人材は、独自プログラムで育てた人材のみです。 だからこそ事業者様に最適な人材のマッチング、入社後の定着フォローが出来るのです！ インドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 日々スキルアップの学習をしながら日本で活躍する日を待っています！ 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 はじめの一歩をサポートをしたします。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ ご不安や疑問点にひとつずつ丁寧に取り組みます！

外国人介護人材　自慢の人材　紹介提携　協働　パートナー ご縁を結ぶ　ごえん 五縁を結びませんか。 ご　え　ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様に直接ご紹介機会を得ることは限りが あります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、 教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と 紹介連携などで協働していきたいと考えています。 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信

外国人人材（特定技能介護）の紹介料を月払いでお支払いいただける新プランをスタート。これにより外国人人材採用にチャレンジしやすくなります。 「特定技能」は就労ビザです。 2019年4月に新設された在留資格です。 これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、 これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 （訪問系サービスは対象外です。） 特定技能の在留期限は５年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 （在留資格「介護」に変更されるため）、 永続的に就労することが可能です。 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます 。 受け入れ対象となる介護施設とは？ 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設などにて働けます。 （訪問系サービスは対象外） 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる？ 身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）の他、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です！ ※出入国在留管理庁　特定技能ガイドブックもご参考に。 ※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について 就労までの期間 最長5年　※特定技能2号になれば延長可能　 外食（飲食）業 、宿泊業、建設業、ビルクリーニング、素形材産業、 産業機械製造業、電気・電子情報、関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、 航空業、農業、漁業、飲食料品製造業、 介護 など14業種 可能 認められない　※特定技能1号を終了し、2号に移行すれば可能 受入れ企業が満たすべき基準 ①外国人と結ぶ雇用契約が適切であること ②企業が適切に運営されていること （法令違反がない、適切に納税している等） ③外国人を支援する体制があること（生活サポート、日本語習得支援等） ④外国人を支援する計画が適切であること 受入れ企業の義務 ①外国人との雇用契約を確実に履行すること（給与、労働時間等） ②外国人への支援を適切にすること ※ 登録支援機関 （※2）に委託も可。全部委託すれば上記③の基準を満たす。 ③出入国在留管理庁へ各種届出を行うこと 雇用期間 特定技能試験合格 日本人と同等以上 就労までの期間 給与 転職 家族の帯同 人材に必要な資格 受入企業の 基準と義務 特定技能1号の特徴と採用条件 在留資格「特定技能 」は人手不足に対応するために生まれました。

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアで日本語と介護を学び、今すぐにでも日本で働きたいと頑張る彼女らを応援したい。そんな日本語教師の想いからリタケア人材紹介事業はスタート。 Mission Perawatan jangka panjang masa depan ditujukan dalam semangat Rita. Untuk industri perawatan jangka panjang, yang bermasalah karena kekurangan tenaga kerja yang serius Mengirimkan sumber daya manusia yang telah kami kembangkan dengan tangan Tetap aktif selama mungkin. Ini adalah misi kami. Meski belum matang, saya terjun ke bisnis baru dengan ide membantu bidang keperawatan dengan “semangat Rita”. Kami akan terus bekerja sama dengan orang-orang yang mendukung kegiatan ini. 運営概要 リタケア運営会社 人材紹介業 CORES （コアーズ） 外国人材育成・教育事業・登録支援機関 InColleX （インカレックス） 行政書士法人 Aeras の3社パートナーシップにより 運営しております。 Tinjauan Operasi Bisnis Rita Care Perusahaan manajemen Ritakea CORES, organisasi pendukung pendidikan dan pendaftaran asing InColleX, Ini dioperasikan oleh kemitraan tiga perusahaan ahli menulis administrasi, Aeras. Divisi Perawatan Cores Rita Nomor Lisensi Agen Tenaga Kerja Berbayar 13-Yu-313989 Nomor izin usaha pengiriman pekerja grup 13-315909 Incarex Co., Ltd. Pendaftaran izin usaha organisasi pendukung nomor 21 pendaftaran-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 （2022年 2/23号） CareT Dalam "CareTex Tokyo'22", di mana Anda dapat melihat keadaan industri perawatan jangka panjang saat ini, Ritakea dipamerkan! 9 Maret (Rabu) hingga 11 (Jumat), 2022 Tempat: Tokyo Big Sight Pojok pameran solusi fasilitas asuhan keperawatan (No. 6-5) http://caretex.jp/

特定技能介護の人材紹介料を月払い（24か月）でお支払い頂くプランです。インドネシアの介護人材紹介　　初期費用負担軽減 一期一会プランで、外国人採用を応援します！ 人と人との出会いは、一期一会。 介護事業者様と外国人材の大切なご縁を繋げるたいという、 リタケアの想いを込めた、 特定技能の人材紹介料が月払いできる 「一期（15）一会プラン」を ご用意いたしました。 原則、下記料金は月払いプランに含みません。ただしサポートメニューによっては別途ご提案できる場合もございます。 ●受け入れ準備金 （在留資格取得に関する準備や各種手続き費用） ・外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ・在留資格申請代行業務（リタケアと提携する外国人入国専門の行政書士への委託費用実費を含む） ・来日前研修費（内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施） ●登録支援機関サポート料 外国人材に義務付けられている入国前、入国後の外国人材の職業生活用、日常生活上、社会生活上のサポート費用。 外国人の人材紹介　リタケア 選べるお支払いプランについてをご説明させてください！

インドネシアの教育機関と協力して介護に特化した人材育成チームが、そのまま事業者様へご紹介も引継ぎ、就労後のケアまで行います。 Ini berbeda dari Ritakea! Matching Perasaan untuk perawatan jangka panjang juga membentuk pikiran. 育成から一元管理の 独自システムを活用し、 最適なマッチング！ プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。 Kami berfokus tidak hanya pada perolehan pengetahuan, tetapi juga pada pembentukan pola pikir kerja yang dapat berkontribusi pada masyarakat perawatan jangka panjang. Kami mendengarkan secara rinci permintaan dari lembaga perawatan jangka panjang dan Suasana, hubungan manusia, lingkungan sekitar, dan staf Rita Care di lokasi juga mengunjungi dan meneliti dan mencocokkan. Sumber daya manusia yang kami perkenalkan akan menjadi orang-orang yang akan memimpin masa depan perawatan jangka panjang, yang menjadi semakin serius. Kami ingin memperkenalkan sumber daya manusia terbaik sehingga semangat mereka untuk bekerja di Jepang akan berdampak positif pada staf dan fasilitas Jepang. Manajemen terpusat dari data profil dari pelatihan. Kami mengelola sistem data profil kami sendiri dan Dalam proses didukung oleh staf yang sama seperti di era pelatihan setelah bekerja, lebih banyak data akan dikumpulkan dan digunakan untuk tindak lanjut retensi. プロファイルデータのサンプル等、お問い合せください。 インドネシア人材の特徴は、 志がとても高く勉強熱心、 困っている人にすぐに 手を差し伸べることができます。 介護は大切な仕事と理解し、 活性化の一役となるはずです。 夢のため、家族のため、未来のため、 と 明確なビジョンを持って 入国前に試験を突破してきます。 すでに 信頼関係が築き上げた 育成チームの日本語講師らが 入社後もずっと面倒を見て、 きめ細やかな 定着支援をします！ 外国人材は、言語だけに頼らず、 目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。 目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、 ご入居者さまにとって 「遠い国の孫」のように 感じて頂けています。 志が高く、勉強熱心な姿勢が サービス向上に！ 若くて元気な即戦力の 人材確保！ 丁寧なコミュニケーション! 外国人材雇用すると、こんな効果があります。

外国人の人材紹介　リタケア 育成にかかわった講師たちが入社後もケアサポートをします。外国人にとってはとても心強い支えとなり、長く働いてもらうことが出来ます。 Support Ini berbeda dari Ritakea! Tim pelatihan akan terus mendukung Anda. ずっと 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。 リタケアでは、忙しい事業所様に代わって、人材育成チームが就労後もそのままずっとサポートをすることが出来ます。 長く働きたい、長く働いてもらいたい。 すべては双方の想いを実現するために・・・ ぜひ、私たちリタケアにお任せください。 特定技能外国人を雇用する事業者様が支援する10のサポートを、私たち（登録支援機関 リタケア運営パートナー（ 株）Incollex が代行します。 Bimbingan lanjutan Sebelum mengajukan status kependudukan, kontrak kerja, rincian kegiatan, Panduan tentang cara memasuki Jepang dan kehidupan di Jepang. . Penjemputan dan pengantaran saat memasuki dan meninggalkan Jepang Setibanya, kami akan pergi ke bandara dan menjemput Anda di kantor atau tempat tinggal Anda. Saat kembali ke Jepang, kami akan menemani Anda ke pos pemeriksaan keamanan dan mengawasi Anda sampai Anda benar-benar masuk. . Kontrak yang diperlukan untuk mengamankan perumahan dan tempat tinggal Kami akan memberikan informasi tentang agen real estat dan properti sewaan ketika Anda memasuki Jepang atau ketika Anda perlu pindah di Jepang, dan akan menemani Anda mencari tempat tinggal jika diperlukan. Mengenai pembukaan rekening bank, kontrak telepon seluler, dan kontrak lain yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari seperti listrik, gas, dan air, kami akan memandu Anda ke dokumen dan titik kontak yang diperlukan, dan akan menemani Anda jika diperlukan untuk mendukung Anda. . . Implementasi orientasi hidup Pada umumnya kehidupan di Jepang, kami akan memberikan informasi dengan melakukan “orientasi hidup” minimal 8 jam setelah memasuki Jepang. . Mendampingi prosedur publik, dll. Jika perlu, kami akan menemani Anda ke jendela lembaga administrasi terkait untuk mendukung persiapan dokumen mengenai pemberitahuan prosedur publik yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari . . Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang Kami akan memberikan informasi tentang pendidikan bahasa Jepang, seperti informasi tentang kelas bahasa Jepang lokal dan lembaga pendidikan bahasa Jepang, dan membantu dalam prosedur dan penggunaan yang diperlukan. . Konseling atau menanggapi keluhan Ketika kami menerima konsultasi atau keluhan tentang pekerjaan atau kehidupan sehari-hari, kami akan merespon tanpa penundaan dan memberikan saran dan bimbingan yang tepat sesuai dengan isi konsultasi. Hal ini diperlukan untuk memungkinkan untuk menanggapi 3 hari kerja atau lebih dalam seminggu dan 1 hari atau lebih hari libur, dan untuk membangun sebuah sistem sehingga dapat ditangani melalui e-mail bahkan di malam hari. . Promosikan pertukaran dengan orang Jepang Kami akan memberikan informasi tentang proyek promosi pertukaran yang diadakan oleh pemerintah daerah dan kelompok sukarelawan serta acara yang diadakan di daerah tersebut, dan akan menemani mereka jika diperlukan untuk membantu dalam prosedur partisipasi. . Dukungan perubahan pekerjaan Saat membatalkan kontrak kerja untuk orang asing dengan keahlian tertentu karena keadaan perusahaan tuan rumah, dukungan untuk berpindah pekerjaan ke perusahaan lain harus diberikan. * Kami tidak akan pernah mendorong Anda untuk berganti pekerjaan. . Wawancara/laporan rutin ke instansi pemerintah Wajib mengadakan wawancara tatap muka dengan orang asing yang memiliki keahlian tertentu dan orang yang mengawasi mereka secara berkala (minimal setiap tiga bulan sekali). Wawancara harus menggunakan bahasa yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing dengan keterampilan tertentu. Untuk dapat memahami secara akurat Kami akan melakukannya dalam bahasa Indonesia. Unik untuk Ritakea! Saya akan mengajari Anda tentang Jepang. Unik untuk Ritakea! Unik untuk Ritakea! Biasakan kehidupan sosial Jepang dengan cepat, Instruktur etiket bisnis akan memandu Anda untuk menghindari masalah dengan penduduk setempat . Kami akan menemani Anda dalam asuransi kesehatan nasional dan pensiun nasional yang harus dilengkapi dan dibantu oleh orang asing dalam prosedurnya. Unik untuk Ritakea! * Pelatihan bahasa Jepang untuk perawatan jangka panjang (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan staf shift malam (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan pemimpin untuk orang asing (90 menit seminggu sekali x 4 kali) * Pelatihan Persiapan Tes Kecakapan Bahasa Jepang Unik untuk Ritakea! Para pengajar yang telah berada di Indonesia sejak berada di Indonesia akan terus melakukan tindak lanjut pendidikan dengan menggunakan sistem evaluasi mereka sendiri . Unik untuk Ritakea! Kami akan melakukan program pertukaran sendiri dengan memanfaatkan komunitas grup online dan sebagainya. * Obrolan online dengan orang Jepang * Pengenalan budaya makanan Indonesia dan Jepang Manfaatkan kesempatan wawancara untuk mendeteksi kekhawatiran dan masalah pada tahap awal dan memberikan perawatan mental yang unik untuk kehidupan di luar negeri! Kami akan memberikan umpan balik kepada perusahaan bisnis yang sesuai. Unik untuk Ritakea! Mendukung pencarian perumahan dengan perusahaan real estat yang berafiliasi! Kami juga membantu dalam berbagai prosedur seperti lifelines. Unik untuk Ritakea! Kami juga menggunakan SNS untuk merespons 24 jam sehari. Anda juga dapat berkonsultasi dalam bahasa Indonesia .

外国人の人材紹介　リタケア 初めての外国人人材採用のお悩み、ご不安な点など Tanya Jawab Pertanyaan Umum Q.技能実習と特定技能の違いは？ A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。（在留期間3年） 『特定技能』は深刻化している業種の人手不足の解消が目的とした就労のためのビザ であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。（在留期間5年） Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの？ A. 来日前の育成担当の日本語教師が入社後もサポートできることが、 定着のための秘訣 です。 日本語をひたむきに学び、介護の仕事に向き合う彼ら、彼女らを「心から応援したい！」 という強い思いのもと、 「働く環境」を提供する人材紹介業、就労後の日本語スキルアップ、日常生活、メンタルケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは？ A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます！ ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 　 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●ご利用者様も一緒に、 多文化共生を実践、実感できる。 ●超少子高齢化が深刻化し介護業界以外でも労働人口が減少する　なかで、一緒に日本のお年寄りを一緒に 支えてくれる 仲間に！ Q.特定技能外国人本人への費用負担は？ A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助を負担いただけることで、働く側にとっては恩返しをしよう、働きやすい、と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる？ A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は？ A. 一般的に①紹介手数料の他に②③の費用がかかります。 お見積りいたしますのでお気軽にお問合せください。 ①人材紹介料　採用決定したときのみ（成果報酬型） 採用決定時1回のみです。面接セッティング、通訳などの費用も含みます。日本へ来日後入社の際にご請求させていただきます。 ②受け入れ準備金 内定後に必要な在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ③登録支援機関サポート料 特定技能は、外国人への支援が義務付けられており、外部委託する場合は登録支援機関と呼ばれる団体に支援費用を支払う必要があります。リタケアも登録支援機関業務 を行っています。 ※こちらもぜひご参考にしてください。 　出入国在留管理庁　特定技能ガイドブック download

外国人の人材紹介　リタケア 　日本を愛するインドネシア介護人材とのオンライン交流会開催。インドネシアの人ってどんな人？など気になったらお気軽にお問い合わせください。 特典付き 令和暦西暦早見表と ルーラー付きの 付箋をプレゼントします。 （在庫無くなり次第終了） メルマガ会員登録はこちらから オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ 外国人の人材紹介　リタケア 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex lantai 6 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です Nama Perusahaan Posisi Penanggung jawab alamat email 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 Pertanyaan dll. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 Kirim Kekhawatiran tentang mempekerjakan orang asing, dll. Kami berharap untuk mendengar dari Anda.

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