02
This is different from Ritakea!
The feelings for long-term care also form a mind.
We are focusing not only on acquiring knowledge, but also on forming a work mindset that can contribute to the society of long-term care.
We listened in detail to the requests of long-term care establishments and
The atmosphere, human relationships, surrounding environment, and Rita Care staff at the site also visit and research and match.
The human resources we introduce will be the ones who will be responsible for the future of long-term care, which is becoming more and more serious.
We would like to introduce the best human resources so that their passion for working in Japan will have a positive impact on Japanese staff and facilities.
Centralized management of profile data from training.
We manage our own profile data system and
In the process of being supported by the same staff as in the training era after work, more data will be accumulated and used for retention follow-up.
\ Feel free to see! / /
You can see and listen to the local lesson scene and the candidate's self-profile.
プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。
インドネシア人材の特徴は、
志がとても高く勉強熱心、
困っている人にすぐに
手を差し伸べることができます。
介護は大切な仕事と理解し、
活性化の一役となるはずです。
夢のため、家族のため、未来のため、
と明確なビジョンを持って
入国前に試験を突破してきます。
すでに信頼関係が築き上げた
育成チームの日本語講師らが
入社後もずっと面倒を見て、
きめ細やかな定着支援をします！
外国人材は、言語だけに頼らず、
目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。
目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、
ご入居者さまにとって
「遠い国の孫」のように
感じて頂けています。
志が高く、勉強熱心な姿勢が
サービス向上に！
若くて元気な即戦力の
人材確保！
丁寧なコミュニケーション!
外国人材雇用すると、こんな効果があります。
「インドネシア人ってどんな人なの？」とか、
お気軽なご質問も大歓迎です。
-
20歳代の若くて素直で親しみやすいく、向上心も備えている！
-
元々多民族国家のため、他言語の吸収が早い！
-
日本製アニメなどにより親日度が高い！
-
両親を自分で世話すべきと考え、介護に対する懸念がない！