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外国人介護人材　自慢の人材　紹介提携　協働　パートナー ご縁を結ぶ　ごえん 五縁を結びませんか。 ご　え　ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様に直接ご紹介機会を得ることは限りが あります。 人手不足が世界一進む国、日本 だれも経験したことのない、厳しい超少子高齢化社会が訪れます。 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、 教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と 紹介連携などで協働していきたいと考えています。 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信

リタケアは介護の日本語専門講師が寄り添います。　インドネシアの特定介護人材をご紹介するだけではなく、入国前、入社後もずっと伴走型で定着支援まで一貫体制で行います。 私たちのこだわり「一気通貫」こそに、価値がある。 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 日本語講師が \ ずっと寄り添います / 【Special Thanks】第1号の愛され介護スタッフ、見事に介護福祉士 国家試験に合格！ 続々と内定をいただいております！ありがとうございます。 　 2026 .4.20 更新　 ▶▶▶▶ 千葉：障がい者支援施設(GH）2名、千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 広島：介護施設(特養）1名、 千葉＆東京：介護施設(外食業）7名、千葉：介護施設(特養）6名、 埼玉：介護施設(特養）4名、 千葉：介護施設(特養）1名、 東京：介護施設（特養）3名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）14名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）3名、 広島：介護施設(特養）2名、 千葉：介護施設(特養）2名、 大阪&埼玉：介護施設(介護付き有老）4名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 広島：介護施設(特養）3名、 大阪：介護施設(デイ付）1名、 埼玉：介護施設(特養）7名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 埼玉：介護施設(特養）4名、 東京：病院2名、 埼玉：介護施設(特養）2名、 長野：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）2名、 大阪＆滋賀：介護施設(特養）4名、 広島：介護施設(特養）4名、 埼玉：介護施設(特養）5名、 東京：介護施設(特養）1名、 静岡：介護施設(GH）2名、 千葉：介護施設(特養）6名、 千葉＆東京：介護施設(GH）11名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 埼玉：介護施設（特養）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）8名、埼玉：介護施設（特養）6名、 千葉：介護施設(老健）1名、 東京八丈島：介護施設（特養）2名、 千葉：病院 3名、 広島：介護施設(特養）4名、 高知：介護施設(特養）2名、 山口：介護施設(特養）1名、 愛媛：介護施設(介護付き有老）2名、 愛媛：飲食料品製造業 1名、 神奈川：介護施設(介護付き有老）1名、 愛媛：介護施設(デイ付）1名、 神奈川：介護施設(特養）3名、 東京：病院3名、 愛媛：介護施設2名、 大阪/京都：介護施設（デイケア）3名、 大阪/京都：介護施設（GH）3名、 千葉＆東京：介護施設 3名、 埼玉：飲食料品製造 2名、 大阪：介護施設(デイ付）3名、 埼玉：飲食料品製造業1名、 愛媛：飲食料品製造業1名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 東京：介護施設(特養）4名、 千葉＆東京：介護施設(GH）6名、 神奈川：介護施設(特養）2名、 茨城：介護施設(特養）1名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 長野：介護施設(特養）4名、 静岡：介護施設様(特養）4名、 大阪：介護施設(サ高）2名、 千葉：介護施設(老健）5名、 埼玉：介護施設（老健）3名、 千葉＆東京：介護施設(GH）10名、 神奈川：介護施設(特養）1名、 東京：病院3名、長野：介護施設(特養）4名、大阪：介護施設(サ高）2名 pickup!ご紹介先の介護事業者さまからのお喜びの声！（導入事例） What is the difference between specific skills and technical intern training? The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの３つの強み、こだわりの一気通貫。 強み１ ：介護に特化した育成 強み２ ：育てているからこそのマッチング 強み３ ：日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita". リタケア、 その名の意味。 リタとは「利他」。

pressrelease 「外国人の人材紹介　リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22　出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金)　 会場：東京ビックサイト　 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」が記事で紹介されました。 これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

外国人人材（特定技能介護）の紹介料を月払いでお支払いいただける新プランをスタート。これにより外国人人材採用にチャレンジしやすくなります。 在留資格「特定技能 」は人手不足に対応するために生まれました。 「特定技能」は就労ビザです。 2019年4月に新設された在留資格です。 これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、 これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 （訪問系サービスは対象外です。） 特定技能の在留期限は５年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 （在留資格「介護」に変更されるため）、 永続的に就労することが可能です。 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます 。 受け入れ対象となる介護施設とは？ 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック（看護助手）、障がい者施設などにて働けます。 （訪問系サービスは対象外） 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる？ 身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）の他、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です！ ※出入国在留管理庁　特定技能ガイドブックもご参考に。 ※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について 就労までの期間 最長5年　 外食（飲食）業 、宿泊業、建設業、ビルクリーニング、素形材産業、 産業機械製造業、電気・電子情報、関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、 航空業、農業、漁業、飲食料品製造業、 介護 など14業種 可能 認められない　※介護福祉士国家試験合格で「介護」に移行すれば可能に。 受入れ企業が満たすべき基準 ①外国人と結ぶ雇用契約が適切であること ②企業が適切に運営されていること （法令違反がない、適切に納税している等） ③外国人を支援する体制があること（生活サポート、日本語習得支援等） ④外国人を支援する計画が適切であること 受入れ企業の義務 ①外国人との雇用契約を確実に履行すること（給与、労働時間等） ②外国人への支援を適切にすること ※ 登録支援機関 （※2）に委託も可。全部委託すれば上記③の基準を満たす。 ③出入国在留管理庁へ各種届出を行うこと 雇用期間 特定技能試験合格 日本人と同等以上 就労までの期間 給与 転職 家族の帯同 人材に必要な資格 受入企業の 基準と義務 特定技能1号の特徴と採用条件

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアでみっちり日本語と介護を教育しています。講師たちが自信をもってご紹介できる介護人材です。特定技能介護のビザで入国する彼女たちは即戦力です！ This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 　一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある！」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。

外国人の人材紹介　リタケア 未来の介護業界を支えてくれるかもしれない外国人人材はとても大事です。はじめての外国人採用でご不安な事業者様も一緒にサポートいたします。何年後かにきっと Flow of Rita Care Service こだわりの一気通貫だから、価値がある。 "How far can you do the basics of long-term care?" Ritakea teaches nursing knowledge and skills in Indonesian. Guidance is also based on "long-term care unique to Japan," which will become a force immediately after arriving in Japan. We only introduce people who have passed the "Specific Skills Nursing Care Skills Evaluation Test" based on live Japanese and skills that enable communication. "Even if I hire him, I will quit soon!" We regularly call out to prevent foreign workers who have worked from feeling lonely or having troubles. You can build a lasting relationship of trust with the care and support of the same staff from the training. We also support the improvement of human resources skills through online training. "I want to work for a long time" and "I want you to work for a long time" are all to realize the wishes of both parties. "I have no experience in hiring foreigners!" Incarex Co., Ltd., which co-operates Ritakea, is a specified skill registration support organization licensed by the Immigration Bureau of Japan. Entrusted by a long-term care provider, we take care of troublesome procedures and work on your behalf. We can carry out a wide range of support from planning to implementation so that foreign staff can play an active role in a stable and smooth manner during the period of stay. ← ← All of them can be consistently supported within Ritakea. (There are discounts for multiple hires and installment payment plans at the same time) →→ Step1▶ 相談・ヒアリング 貴社のお悩みや課題をヒアリングし、外国人採用に関するご相談やご質問に担当者がお答えいたします。気になることはどんなことでもお気軽にご相談ください。 （来訪＆ オンラインで申込可能 ） Step2 ▶ 人材選出・面接 育成時代から積み上げた弊社独自プロファイルデータより、 定着・活躍を見据えた最適な人選を行い マッチングいたします。 リタケアチームも立ち合って、直接現地の候補者とオンラインまたは対面で面接していただきます。 Step3 ▶ 内定・ビザ申請 内定決定後、当社と人材紹介契約、ご本人との雇用契約を結んでいただきます。 受け入れ準備を始めるための煩雑な申請手続きなど、リタケア運営パートナーの登録支援機関とサポート契約も可能です。 Step4 ▶ 入国・就労 We will also provide 10 mandatory support for foreign human resources with specific skills. We also have a care menu that you can do because it is Ritakea! [Operating partner] Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 費用について ①受け入れ準備金 ②人材紹介料 ③登録支援機関サービス料 ※必要な場合あり 内定後、日本へ出発するまでの準備費用です。 現地からの書類収集や取次ぎ、また事業所様の特性や地域にあわせた入国前研修を行います。 ※在留資格申請手続きは提携先の外国人入国専門の行政書士が行います。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ※必須 事業者様へ採用が決定したときの紹介手数料です。 日本へ来日後、入社の際にご請求いたします。 ※費用の目安は状況やご予算にあわせてお見積りいただきますので、お気軽にお問い合わせください。 ※必要な場合あり 特定技能外国人には日常社会生活上のサポートが義務付けられています。忙しい事業者様にかわり日本語のレベルアップの支援まで代行できます。 【運営パートナー】 登録支援機関株式会社Incollexと連携

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアで日本語と介護を学び、今すぐにでも日本で働きたいと頑張る彼女らを応援したい。そんな日本語教師の想いからリタケア人材紹介事業はスタート。 Mission Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. 運営概要 リタケア運営会社 人材紹介業 CORES （コアーズ） 外国人材育成・教育事業・登録支援機関 InColleX （インカレックス） 行政書士法人 Aeras の3社パートナーシップにより 運営しております。 Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業が 紹介されました。 （2022年 2/23号） CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/

リタケア　外国人の人材紹介　インドネシアの特定技能介護人材を自ら育て、事業者様へご紹介、就労後のケアサポートまで一貫して行います。 Privacy Policy Privacy policy (personal information protection policy) Cores Co., Ltd. (hereinafter referred to as "our company") has established the following privacy policy (hereinafter referred to as "this policy") regarding the personal information of users. This policy explains what kind of personal information we collect, how we use and share it, and how we can manage our own personal information. 1. 1. Business Information Corporation Name: Cores Co., Ltd. Address: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th Floor Representative: Shinji Anan 2. 2. How to obtain personal information When a user registers for use, we will collect personally identifiable information such as name, date of birth, address, telephone number, and email address. When sending an inquiry form or comment, we will obtain your name, phone number, and email address. 3. 3. Purpose of use of personal information We will analyze the acquired information such as browsing and purchasing history and use it to inform users of new products and services suitable for users in the Ritakea business. In addition, the acquired information such as browsing / purchasing history will be scored and the score will be provided to a third party. To inform you about new functions, update information, campaign information, etc. of the service used by the user by sending an email. To contact you as needed, such as maintenance of the service used by the user To respond to user comments and inquiries To identify users who violated the terms of use and other users who used the service for unjustified purposes and refuse to use it. The purpose of use of personal information shall be changed only when the relevance before and after the change is found to be reasonable. When we change the purpose of use of personal information, we will notify the user of the changed purpose by the method prescribed by our company, and also announce it on the website. 4. Measures to safely manage personal data We strive to keep personal information accurate and up-to-date, and educate all employees and officers to protect it from unauthorized access, falsification, leakage, loss and damage. We are conducting training. In addition, we have established personal information protection regulations and regularly inspect the management at the site. 5. Shared use of personal data We will share the following. Responsible for managing personal data Cores Co., Ltd. Purpose of use of joint users Same as the above "Purpose of use". Items to use Name, address, phone number, email address Scope of joint users Companies that make up our corporate group 6. Regarding the provision of personal data to a third party We will not provide personal information to a third party without consent, except in the following cases. When required by law When it is necessary to protect the life, body or property of a person and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children, and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is necessary for a national institution or a local public body or a person entrusted with it to cooperate in carrying out the affairs stipulated by law, obtaining the consent of the person will hinder the performance of the affairs. When there is a risk of exerting When the following matters are notified or announced to the person in advance, and the Company notifies the Personal Information Protection Commission. For the purpose of use to provide to a third party Items of personal data provided to third parties How to provide to a third party Stop providing the personal information to a third party at the request of the person How to accept the request of the person If you have any questions, concerns, complaints, or other inquiries regarding our handling of personal information, please contact us using the inquiry form.

【ご契約中の 事業者様専用サイト 】 　 　事前に弊社より発行したアカウントIDを お持ちのお客様専用です。　 　 クリックして ログインへお進みください。 　 ※ID、パスワードをお忘れの場合は担当営業までご連絡ください。 　※新規でお取引希望のお客様はこちら よりお問い合わせください。

外国人の人材紹介　リタケア 　日本を愛するインドネシア介護人材とのオンライン交流会開催。インドネシアの人ってどんな人？など気になったらお気軽にお問い合わせください。 特典付き 今なら便利な、付箋 プレゼントします。 （ 令和暦西暦早見表＆ルーラー付） ※無くなり次第終了 オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ メルマガ会員登録はこちらから 外国人の人材紹介　リタケア 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you. ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 介護老人保健施設 有料老人ホーム サ高住、グループホーム 病院など医療機関 その他 ▼現在の外国人雇用状況について近いものをお選びください。 * まだ雇用したことがない すでに雇用している 今後の雇用を検討している ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの広告媒体 Questions etc. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send

インドネシアの教育機関と協力して介護に特化した人材育成チームが、そのまま事業者様へご紹介も引継ぎ、就労後のケアまで行います。 This is different from Ritakea! Matching The feelings for long-term care also form a mind. \ Feel free to see! / / You can see and listen to the local lesson scene and the candidate's self-profile. プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。 We are focusing not only on acquiring knowledge, but also on forming a work mindset that can contribute to the society of long-term care. We listened in detail to the requests of long-term care establishments and The atmosphere, human relationships, surrounding environment, and Rita Care staff at the site also visit and research and match. The human resources we introduce will be the ones who will be responsible for the future of long-term care, which is becoming more and more serious. We would like to introduce the best human resources so that their passion for working in Japan will have a positive impact on Japanese staff and facilities. Centralized management of profile data from training. We manage our own profile data system and In the process of being supported by the same staff as in the training era after work, more data will be accumulated and used for retention follow-up. プロファイルデータのサンプル等、お問い合せください。 インドネシア人材の特徴は、 志がとても高く勉強熱心、 困っている人にすぐに 手を差し伸べることができます。 介護は大切な仕事と理解し、 活性化の一役となるはずです。 夢のため、家族のため、未来のため、 と 明確なビジョンを持って 入国前に試験を突破してきます。 すでに 信頼関係が築き上げた 育成チームの日本語講師らが 入社後もずっと面倒を見て、 きめ細やかな 定着支援をします！ 外国人材は、言語だけに頼らず、 目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。 目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、 ご入居者さまにとって 「遠い国の孫」のように 感じて頂けています。 志が高く、勉強熱心な姿勢が サービス向上に！ 若くて元気な即戦力の 人材確保！ 丁寧なコミュニケーション! 外国人材雇用すると、こんな効果があります。

【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 （片道航空チケットプレゼント） まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※１事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定（見込み）が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限：2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます！受付No.20240101