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pressrelease 「外国人の人材紹介　リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22　出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金)　 会場：東京ビックサイト　 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」が記事で紹介されました。 これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。

特定技能介護の人材紹介料を月払い（24か月）でお支払い頂くプランです。インドネシアの介護人材紹介　　初期費用負担軽減 一期一会プランで、外国人採用を応援します！ 人と人との出会いは、一期一会。 介護事業者様と外国人材の大切なご縁を繋げるたいという、 リタケアの想いを込めた、 特定技能の人材紹介料が月払いできる 「一期（15）一会プラン」を ご用意いたしました。 原則、下記料金は月払いプランに含みません。ただしサポートメニューによっては別途ご提案できる場合もございます。 ●受け入れ準備金 （在留資格取得に関する準備や各種手続き費用） ・外国人本国書類収集のため現地教育機関との書類等の取次ぎや翻訳など ・在留資格申請代行業務（リタケアと提携する外国人入国専門の行政書士への委託費用実費を含む） ・来日前研修費（内定後、来日直前まで介護実技の追加研修を実施） ●登録支援機関サポート料 外国人材に義務付けられている入国前、入国後の外国人材の職業生活用、日常生活上、社会生活上のサポート費用。 外国人の人材紹介　リタケア 選べるお支払いプランについてをご説明させてください！

外国人介護人材　自慢の人材　紹介提携　協働　パートナー ご縁を結ぶ　ごえん 五縁を結びませんか。 ご　え　ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様に直接ご紹介機会を得ることは限りが あります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、 教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と 紹介連携などで協働していきたいと考えています。 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信

外国人の人材紹介　リタケア インドネシアでみっちり日本語と介護を教育しています。講師たちが自信をもってご紹介できる介護人材です。特定技能介護のビザで入国する彼女たちは即戦力です！ This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 　一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある！」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。

リタケア　外国人の人材紹介　インドネシアの特定技能介護人材を自ら育て、事業者様へご紹介、就労後のケアサポートまで一貫して行います。 Privacy Policy Privacy policy (personal information protection policy) Cores Co., Ltd. (hereinafter referred to as "our company") has established the following privacy policy (hereinafter referred to as "this policy") regarding the personal information of users. This policy explains what kind of personal information we collect, how we use and share it, and how we can manage our own personal information. 1. 1. Business Information Corporation Name: Cores Co., Ltd. Address: 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th Floor Representative: Shinji Anan 2. 2. How to obtain personal information When a user registers for use, we will collect personally identifiable information such as name, date of birth, address, telephone number, and email address. When sending an inquiry form or comment, we will obtain your name, phone number, and email address. 3. 3. Purpose of use of personal information We will analyze the acquired information such as browsing and purchasing history and use it to inform users of new products and services suitable for users in the Ritakea business. In addition, the acquired information such as browsing / purchasing history will be scored and the score will be provided to a third party. To inform you about new functions, update information, campaign information, etc. of the service used by the user by sending an email. To contact you as needed, such as maintenance of the service used by the user To respond to user comments and inquiries To identify users who violated the terms of use and other users who used the service for unjustified purposes and refuse to use it. The purpose of use of personal information shall be changed only when the relevance before and after the change is found to be reasonable. When we change the purpose of use of personal information, we will notify the user of the changed purpose by the method prescribed by our company, and also announce it on the website. 4. Measures to safely manage personal data We strive to keep personal information accurate and up-to-date, and educate all employees and officers to protect it from unauthorized access, falsification, leakage, loss and damage. We are conducting training. In addition, we have established personal information protection regulations and regularly inspect the management at the site. 5. Shared use of personal data We will share the following. Responsible for managing personal data Cores Co., Ltd. Purpose of use of joint users Same as the above "Purpose of use". Items to use Name, address, phone number, email address Scope of joint users Companies that make up our corporate group 6. Regarding the provision of personal data to a third party We will not provide personal information to a third party without consent, except in the following cases. When required by law When it is necessary to protect the life, body or property of a person and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is particularly necessary to improve public health or promote the sound development of children, and it is difficult to obtain the consent of the person. When it is necessary for a national institution or a local public body or a person entrusted with it to cooperate in carrying out the affairs stipulated by law, obtaining the consent of the person will hinder the performance of the affairs. When there is a risk of exerting When the following matters are notified or announced to the person in advance, and the Company notifies the Personal Information Protection Commission. For the purpose of use to provide to a third party Items of personal data provided to third parties How to provide to a third party Stop providing the personal information to a third party at the request of the person How to accept the request of the person If you have any questions, concerns, complaints, or other inquiries regarding our handling of personal information, please contact us using the inquiry form.

ちょっと一息・・・ 広報担当が 日々の嬉しいこと、感じたことを時々綴りま す！ No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here.

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The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! ​ Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. ​ ​ ​ ​ ​ ​ 似てるけど違う！技能実習との違い→ 外国人の人材紹介 ​リタケアは ここ が違う！ The strengths of Ritakea are "Japanese " and " nursing care". 日本語講師 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! ​ Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details Ritakea, the origin of the word. ​リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "How far can you do the basics of long-term care?" Ritakea teaches nursing knowledge and skills in Indonesian. Guidance is also based on "long-term care unique to Japan," which will become a force immediately after arriving in Japan. We only introduce people who have passed the "Specific Skills Nursing Care Skills Evaluation Test" based on live Japanese and skills that enable communication. "Even if I hire him, I will quit soon!" We regularly call out to prevent foreign workers who have worked from feeling lonely or having troubles. You can build a lasting relationship of trust with the care and support of the same staff from the training. We also support the improvement of human resources skills through online training. "I want to work for a long time" and "I want you to work for a long time" are all to realize the wishes of both parties. "I have no experience in hiring foreigners!" Incarex Co., Ltd., which co-operates Ritakea, is a specified skill registration support organization licensed by the Immigration Bureau of Japan. Entrusted by a long-term care provider, we take care of troublesome procedures and work on your behalf. We can carry out a wide range of support from planning to implementation so that foreign staff can play an active role in a stable and smooth manner during the period of stay. ​ Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita". リタケア、 その名の意味。 Q&A | 外国人の人材紹介 リタケア Q & A ​ Frequently Asked Questions Q.技能実習と特定技能の違いは？ A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。（在留期間3年） 『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。（在留期間5年） ​※ページ下部に比較表あり。 Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの？ A. リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。 複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい！」 という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。 まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは？ A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます！ ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●日本人スタッフとご利用者様も一緒に、 多様な文化との共生を実践、実感できる。 ●介護人材不足が深刻化するなかで、日本の 将来を担ってくれる 仲間となるかもしれない。 Q.特定技能外国人本人への費用負担は？ A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ​ ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる？ A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は？ A. フルサポートがリタケアの強みですが、お任せいただくメニュー内容によって金額が異なります。まずはご相談ください。 ①受け入れ準備金 在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ②人材紹介料 ●初期費用軽減のための月払い「一期一会プラン」 や、 ●同時期複数人採用の場合は割引などもご提案します。 ③登録支援機関サポート料 おまかせ1年目プラン、 2年目以降のプランもご用意しています。 特定技能介護が注目されています！ もっと詳しく！ ​ ※こちらもぜひご参考にしてください。 出入国在留管理庁 特定技能ガイドブック download メディア掲載 | 外国人の人材紹介 リタケア pressrelease 「外国人の人材紹介 リタケア」事業に関するメディア掲載・プレスリリース一覧です。 01 CareTex東京ʼ22 出展 介護業界の今がわかる「CareTex東京ʼ22」に、出展いたしました。 2022年3月9日(水)〜11日(金) 会場：東京ビックサイト 介護施設ソリューション展コーナー（番号6-5） http://caretex.jp/ 02 高齢者住宅新聞 （2022年 2/23号） リタケアの人材紹介事業をスタートにあたり、その入国前からの一気通貫サポートのビジネスモデルについて取材していただきました。 03 高齢者住宅新聞 （2022年 5/4・11号） インドネシアの未来の介護士候補生たちとのオンライン面接について広告掲載いたしました。 04 PR TIMES （2022年8月18日 配信） インドネシアの介護士候補生との無料オンライン交流会の出張イベント開催で、多文化共生からもインドネシアの介護人材と日本の介護事業者様をサポートしていきます。 05 PR TIMES （2022年10月26日 配信） 特定技能介護の⼈材紹介料の 『⽉払い』で 介護事業者様の 外国⼈雇⽤を応援します。 ​ 06 高齢者住宅新聞 （2022年 11/16号） 特定技能介護の人材紹介料が月払いできる、「一期一会プラン」 が記事で紹介されました。 ​これにより外国人雇用にチャレンジする介護事業様の負担軽減が実現します。 07 労働新聞社 （2023年 5/15号） リタケアパートナーの登録支援機関(株)インカレックス代表、古海氏の寄稿です。 外国人の就労支援するにあたり、企業側にも寄り添ったサービス、外国人人材教育、特定技能登録支援機関として活動する思いを語っています。 お問い合わせ | 外国人の人材紹介 リタケア ​特典付き 令和暦西暦早見表と ルーラー付きの 付箋をプレゼントします。 （在庫無くなり次第終了） メルマガ会員登録はこちらから オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます！ 外国人の人材紹介 リタケア ​ 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 Questions etc. 利用規約に同意する （規約はこちら） 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you. 紹介提携 業務提携 協働 | 外国人の人材紹介 リタケア 五縁を結びませんか。 ご え ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ​ ～なぜ、同業他社様と 連携 するのか？～ 私たちは日本 で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く 介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様にご紹介機会を得ることには限りもあります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 ​ 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 ​ このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と紹介連携などで協働していきたいと考えています。 ​ ​ 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 介護施設様への直接ご紹介はこちらからへ 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました！ 送信 present | 外国人の人材紹介 リタケア 【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 （片道航空チケットプレゼント） まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※１事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定（見込み）が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限：2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます！​受付No.20240101 リタケア日記 | 外国人の人材紹介 リタケア ちょっと一息・・・ 広報担当が 日々の嬉しいこと、感じたことを時々綴りま す！ No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here. リタの精神 | 外国人の人材紹介 リタケア Mission Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. ​ Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. ​ 運営概要 リタケア運営会社CORES、 外国人教育・登録支援機関 InColleX、 行政書士法人 Aerasの3社パートナーシップにより 運営されております。 ​ Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 （2022年 2/23号） CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/ ご利用の流れ | 外国人の人材紹介 リタケア Flow of Rita Care Service ← ​ ← All of them can be consistently supported within Ritakea. ​ (There are discounts for multiple hires and installment payment plans at the same time) →→ Step1 ▶ ​ Hearing ​ We will visit you if necessary to propose the most suitable service for your business. Please see the class scenes of local candidates and self-appeal videos, and tell us in detail about the required human resources and number of people. (Also possible online) Step2 ▶ ​ Personnel selection, interview From our original profile data accumulated from the training era, we will select and match the most suitable person with an eye on retention and activity . Our staff will also be present to have an online interview with local candidates directly. Step3 ▶ Unofficial offer, contract Once you have made an offer, you will be asked to conclude a temporary staffing contract with us and an employment contract with you. It is also possible to make a support contract as a registration support organization, such as complicated application procedures to start preparing for entry. Step4 ▶ Joined ​ We will also provide 10 mandatory support for foreign human resources with specific skills. We also have a care menu that you can do because it is Ritakea! ​ ​ ​ [Operating partner] Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備 人材紹介料 登録支援機関サービス料 内定後、在留資格取得など入国までの煩雑な申請手続きなどをリタケアにお任せいただけます。 事業者様が行う場合には、行政書士への費用が不要となりますので別途お見積りいたします。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ​ ​事業者様と本人の雇用契約とともに、弊社と人材紹介の基本契約を結ばせていただきます。 ※費用の目安は状況やご予算にあわせてお見積りいただきますので、お気軽にお問い合わせください。 外国人、日常、社会生活上のサポートが義務付けられています。登録支援機関 として忙しい事業者様にかわり代行します。 月額35,000円（税別/1人あたり） ２年目以降のお得なプランもご用意しております。 ​ 【運営パートナー】株式会社Incollexと連携 ​ ※表記の料金は予告なく変更する場合がございますのでご了承ください。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ 育てる | 外国人の人材紹介 リタケア ​ This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. ​ You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. ​ Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ​ ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) ​ * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] ​ Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 一目瞭然！オンラインで現地と繋がってみませんか？ 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアとオンラインで繋ぎ、 実際の学習風景をお目にかけたり 実際にお話しいただき、 コミュニケーション力や候補生たちの人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちがどこにも負けない！ コミュニケーション力がある！・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。 ​ はじめての外国人採用 | 外国人の人材紹介 リタケア Flow of Rita Care Service ​ This is different from Ritakea! A Japanese teacher who knows long-term care teaches! ご不安や問題点はこれですか？ 在留資格の手続きって大変？ すぐに辞めてしまうのでは？ そのお悩み、リタケアにおまかせください！ →無料ダウンロード（PDF） 戦力となる外国人を雇用したい！ 今 後必要と感じている！・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 ​ 逆にインドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 ​ この大きな問題に私たちリタケアも一緒に取り組みます。 ​ 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 外国人雇用の はじめの一歩をサポートをします！ ​ ​ まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ Previous 1 2 Next

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