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リタケアはここが違う！
Matching
介護への想いもマッチング。
事業者様のご要望をきめ細かくヒアリングし、
現場の雰囲気・人間関係・周囲環境など、
リタケアチーム自らが足を運んでリサーチし、マッチング。
ご紹介する人材はいずれ深刻化する人手不足の介護の未来を
担っていく仲間になってくれるはずです。
日本で介護の仕事で働きたいという彼女たちの
熱い想いを受け止めた私たちリタケアが、
事業者様に最適な人材をご紹介いたします。
育成から一元管理の
独自システムを活用し、
最適なマッチング！
プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。
インドネシア人材の特徴は、
志がとても高く勉強熱心、
困っている人にすぐに
手を差し伸べることができます。
介護は大切な仕事と理解し、
活性化の一役となるはずです。
夢のため、家族のため、未来のため、
と明確なビジョンを持って
入国前に試験を突破してきます。
すでに信頼関係が築き上げた
育成チームの日本語講師らが
入社後もずっと面倒を見て、
きめ細やかな定着支援をします！
外国人材は、言語だけに頼らず、
目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。
目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、
ご入居者さまにとって
「遠い国の孫」のように
感じて頂けています。
志が高く、勉強熱心な姿勢が
サービス向上に！
若くて元気な即戦力の
人材確保！
丁寧なコミュニケーション!
外国人材雇用すると、こんな効果があります。
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