先週26日（金）にも無事に11名が成田空港に到着！！ 関東地方は例年より涼しいので寒く感じたかも？ 気温差で体調崩さないように頑張りましょうー。 この11名は本当に本当に大変お世話になっている、 株式会社コンフォート様の・・・なんと第5期生となります。 早朝から空港へお迎え、そしてそのままアパート、 生活に関するレクチャー、と頑張っております！ そして今日はこの特定技能介護職のみなさん、11名が それぞれの住居アパートから、配属先の各事業所への 出勤シミュレーションの日です。 私たち日本人でもスマホで調べながらのところ、 外国人の彼らが迷わず仕事に行けるように指導します。 まずは電車やバスの交通機関についての説明、乗り方、 定期券やPASMOなどの買い方など丁寧に説明し、 動画や写真をとりながら付き添います。 外国から来たばかりの若者が、一生懸命ルートを確認し、 初めての道を確かめなが踏みしめて歩く姿は希望に満ち溢れ、 見ていると本当にずっと応援したくなります。 外国人人材の雇用をお考えの事業者様、 育成から紹介、定着のための支援まで一

特定技能「介護」の在留期間は、通算最長5年です。 雇用契約が続いていても自動延長はされず、 1年、６か月、などの期間で更新を重ねながら 都度の更新手続きをして働き続けます。 5年を迎えた時点で在留期限が終了するため、 次の進路への対応が必要になります。 5年後の進路は、主に3つです。 ①在留期間を満了して帰国する ②介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行。 更新回数に上限のない形でより長く働き続けられる道が開けます。 ③本人の状況（結婚など）によっての在留資格へ変更。 長期就労を目指した最も現実的なのは、 介護福祉士の取得→在留資格「介護」への移行です！ この5年後を見据えた長期雇用を前提にするなら、 採用時点から試験や学習支援を組み込んだ支援体制が必要です。 そのためにも本人の将来への意思を早い段階で確認、 把握することが育成計画に重要と言えます。 ●日本での就労継続意向があるか ●介護福祉士の取得意欲があるか ●5年後の進路をどう考えているか ●帰国予定の有無と時期 リタケアではインドネシアの日本語学校のときから 信頼関係を築いています。

政府は、外国人の在留資格の変更・更新手数料を 10月から引上げることを閣議決定し、 いよいよ施行が近づいています。 なるべく9月中に出来る更新であれば進行しよう、 とされている担当者様も多いかと思います。 （在留期間更新許可申請は、原則、 在留期限の3か月前から可能です。 在留期限が2026年12月末までの人は、 9月中に更新を申請できる可能性があります！） 現行では窓口申請で一律6000円、 これが10月からは許可される在留期間によって、 3か月以下なら10,000円、 1年なら33,000円、 最長の5年なら75,000円へ、 永住許可の手数料は現行の1万円から20万円へ、 などと、一気に引き上げられます。 施設によってはご負担くださっているところもあり、 関係団体から慎重な対応を求める声が 多く上がっていたにもかかわらず、 政府は値上げを断行。 ただでさえ先般の外食業に続き、 「特定技能1号」の受入れ上限が心配されている最中、 業界として「外国人介護人材への期待感」が伸びている状況のなかで 在留手数料の引上げは、大きな衝撃と言えます。

先日も暑い暑いニッポンに入国してきた彼女たちは 長旅の疲れもとれないうちから、すぐに準備を始めています。 強い日差しだけでなく、路面からの照り返しと熱風のなか、 まずは、 ・施設にご挨拶 ・最寄駅の確認 ・電車の乗り方、定期券の買い方 ・アパートからの出勤シミュレーション ・ライフラインの開通 ・役所での手続き ・口座開設 ・SIMカードの購入 ・生活用品の買い物 などなど短期間で本当にやること満載です。 役所や郵便局などで予想より時間がかかったりすることも多く、 なかなか予定通りに進まないこともあります。 とにかく携帯電話が開通しないと インドネシアで心配しているご家族へ連絡もできないのですから。。。 彼女たちはこれから通うことになる道を 未来を見つめながら踏みしめて歩きます。 私たちはその背中を尊敬の気持ちで見つめます。 私は自分の国でも、地下鉄で出口を間違えたら迷子だし、 スマホがなければ、また日本語が読めなければ、 電車の乗り継ぎだってできません～、(;´д｀)。 そんな私たちが調べながら教えて、覚えてくれるのです。...

私たちリタケアは特定技能制度開始直後から、 主に【介護】分野の人材の育成、ご紹介をメインとして 実績を積み上げてきました！ ただ先般の【外食業】分野の新規受け入れ停止などで、 ついにさまざまな分野での特定技能人材の争奪戦が 本格化したように感じます。 弊社でもビルメンテナンス事業者様からのご要望があり、 特定技能【ビルクリーニング】人材もご紹介が可能となりました。 私たちが育てた彼ら・彼女らは、介護の仕事をするために学んでいたため、 コミュニケーション能力、手先の器用さ、奉仕といった特徴があります。 また親日派で、諸外国より日本を選んでくれています。 インドネシアの島国ならではの「素朴さ・誠実」「ホスピタリティ精神」をもち、 ホテルの清掃やビルメンテナンス業界でも十分に活躍できる素質があります。 職場の人間関係を大切にし、一度就職すると長く真面目に働く民族性は、 介護現場だけでなく、清掃現場にもマッチすると喜ばれています！ もしご興味がありましたらぜひお問い合わせください。 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacar