政府は2026年1月23日(金)の閣議にて、 特定技能・育成就労の2028年度末までの5年間の受け入れ上限数を 計123万1,900人と決定しました。 また、対象分野に「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」が 新たに追加されました。 ・ わたしたちリタケアは、外国人の介護人材に特化した事業を行っています。 人材紹介を軸としていますが、単なる紹介だけでは終わりません。 インドネシア現地での信頼できる教育機関だけと協力して、 人材を「育成」から「紹介」、また日本での就労後の登録支援機関として 「サポート」する役割も果たしております。 人手不足が世界一進む国、日本。 かつて経験したことのない、厳しい超少子高齢化社会が訪れます。 一方で、「日本で働きたい」と夢を抱き、海を渡ってくる若者たち。 その力強い目には、毎回希望しか感じません。 彼らを活躍させることが介護業界のカギでもあり、 日本の、私たちの親を支えてくれる未来の担い手です。 現在、外国人雇用について検討中、もしくは 雇用中でのいろいろな問題、お悩みなどあれば ぜひ一度私たちにご相談ください

2026年もスタートして早くも20日になろうとしていますが、 新年まだバタついている時期かと思います。 すでに新年度の準備や採用計画などの 進捗にも 大きな 動きがある時期で いかがお過ごしでしょうか 。 今回は「外国人だからこそ！」出来ることを お伝えさせていただこうと思いますー。 私たちがこれまでにご紹介した介護事業者様の実例から感じたのは、 若い彼らはマンパワーとして労働力を補っているだけではなく、 外国で真面目に仕事に取組む姿勢が、 施設内の雰囲気を活性化させている、ということです。 積極的に日本語・文化・コミュニケーションの壁の解消に向き合い、 イベントやレクのなかで、母国の伝統や文化を紹介しながら、 利用者様は自然と日々、異文化交流を直接体感できています！ この社会に参加している意識の維持や、孫のような若い世代と接することが 利用者様のA D L(日常生活動作）向上、Q O L(生活の質）全体の向上に 少なからず貢献できているのではないか・・ という素晴らしい相乗効果が出ています！ 外国人採用により日本人職員様も本来の仕事で活躍で

2025年10月、高市早苗氏が内閣総理大臣に就任し、 日本の政治・政策の方向性、また「外国人政策」にも 新たな局面が訪れようとしています。 人口減少・人手不足が深刻な中で外国人材の存在は不可欠である一方、 一部では様々な考え方や不安などが生じていますが 新政権は「国民の安心・秩序ある共生・質の高い受け入れ」 という考え方を重視しています。 この方向性は、日本における外国人材の役割を再認識し、 単なる労働力の確保という意義だけではなく、 共に成長する人材との共生社会を描くことかと思います。 そのためには、受け入れ先と外国人材が 安心して歩むための伴走支援が不可欠です。 資料請求でリタケアの概要PDFファイルを送信いたします。 リタケアは特定技能〈介護〉に特化して 日本語やマインドの育成、採用、定着・戦力化まで、 丁寧にサポートしています。 事業者様と外国人双方が日本で安心して 働き続けられる環境づくりを目指しています。 特定技能での採用をお考えの法人様、 ぜひお気軽にお声がけくださいませ。 お問い合わせは簡単入力のこちらから！

あっというまに11月も最終週、というか月末でビックリ！ というのも、11月最初から体調不良が続いてたのですが、 別に鼻水もなく、のども全く痛くないし、咳も出ず、 インフルエンザっていう高熱でもなく・・・ ロキソニン飲めばなんともなくなる程度だったので、 普通に仕事もしておりました。 が、階段や歩きながら話すと苦しいぞ、となり、 11/8、近所のクリニックに行きましたところ、 レントゲンで左の肺が悪い、との診断！！ すぐに大きな病院へ受け入れ要請をしてくれて、 そのままタクシーで急遽移動。 血液検査やCTやら色々検査して なんと肺炎、胸膜炎で胸水がかなりたまってました・・・。 肺炎って風邪が悪化してなるだけじゃないんですね。 そのときのクリニックの先生、看護婦さんには 感謝しかありませんー。 受け入れ先の病院での受付の流れなど、 可愛い文字でメモにまとめてくれてて、 「お大事になさってください♡」と最後に添えられてました。 待合室で会計を待っているときには先生も診察室から出てきて、 「大事にならないことを願ってますので」的な言葉を やさ