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ミスマッチはなぜ起きる？
皆さま、外国人材との面接で重要視しているのは何でしょうか？ 日本語能力、体力、素直さなど、いろいろ基準や 現場の方々、採用担当者様、経営者様に それぞれのお考えがあるかと思います。 事業所様、外国人材の双方から聞こえてくるのは、 介護の技術や日本語の能力ではなくて、 職場のルールや同僚、地域への向き合い方、 困ったときの相談や報告タイミングや伝え方が 少し異なっていた？という声です。 試験では主に技能や語学力はしっかり確認される一方、 こうした職場での振るまい方は限られた時間の 日本語面接では把握しにくいからかもしれません。 リタケアがご紹介する人材はじっくり育成した、 インドネシアの特定技能介護人材のみです。 日本語学力はもちろんのこと、日本ならではの介護の考え方、 そしてビジネスマナーも教えています。 そしてそれに対応する性格や考え方なども重要視しています。 6か月という教育期間の共有があるからこそ 候補生と私たちとの信頼関係のもと、網羅できるのです。 ・語学の学習姿勢 ・業務の進め方 ・規則への意識 ・チームでの協調性 ・生活面の自己管
7 日前
※当サイトにPHPの影響はありません
いつも当サイトをご利用いただき、 誠にありがとうございます。 現在、プログラミング言語「PHP」における 深刻な脆弱性が報道されております。 皆さまに安心して閲覧していただくため、 状況についてご案内いたします。 【当サイトへの影響はありません】 2026年10月21日に公表された、 PHPの重大な脆弱性についてご報告いたします。 当サイトのシステム構築環境においてPHPを使用していないため、 今回の脆弱性による影響はございません。 これまで通りお問合せフォームなどのサービスも安心してご利用いただけます。 今後とも、安全にご利用いただける運営に努めてまいりますので、 引き続きよろしくお願い申し上げます。 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp
10月22日
AIで描いてみた！
10月もあっという間に中盤。 秋も深まりはじめました！ 今年の夏は本当に災害が多く、心が痛みました。 まだまだ復旧中でご不便が多い方々も多くいらっしゃいます。 １日も早く日常が戻ることを心から願っています。 さて年末も視野に入ってきて、来年度も意識し始める時期、 人材確保についての計画も進んでいらっしゃることと思います。 また、人手不足という深刻な課題に対し「AI」も すごいスピードで進化し続けていますよね。 まさにインターネット黎明期の頃と同じように、 いやそれ以上のスピードで、出来ればいいな・・・ と思っていたことが次々に可能になっていく状況です。 （うっかりしていると浦島太郎になります） 確かに、事務作業の負担などに対しては有効な解決策となり得ます。 「AIが得意なデータ処理や見守りはAIに任せ、 人は温かみのある直接的なケアに集中する」 ・・・という役割分担が実現する、AIは力強いパートナー！ ただ人間の手、人間の心でしか出来ないことがあります。 これは介護事業に限らず、外国人の力が必要不可欠のため、 すでに外国人材も争奪戦
10月18日
外国人雇用の助成金、10月1日から再編
厚生労働省は「外国人労働者就労環境整備助成金」について、 2026年10月1日から支給要領を改正と発表しています。 支給額は現行のこれまでの1措置20万円・最大80万円から、 雇用労務責任者の選任・相談対応と多言語化を行った場合に20万円、 一時帰国のための休暇制度も整備すると 5万円を加算する最大25万円へ変わります。 また、責任者講習の受講、3か月ごとの面談なども 要件化される予定で、外国人を採用した後の 継続的な雇用管理がこれまで以上に具体化されています。 そもそもどんな助成金？ この助成金は、外国人の採用自体に対しての支給ではありません。 言語や雇用慣行の違いなどを踏まえ、 外国人が働きやすく定着しやすい職場環境を 新たに整備した事業主を支援する制度で2020年度に創設。 厚労省は今回の見直しについて、 より多くの事業主が就労環境整備に取り組み、 外国人労働者の職場定着を促すためと説明しています。 今後公表される新しい支給要領やガイドブックの確認が重要です。 外国人雇用の制度やそれを取り巻く環境がどんどん変わっています。 ...
10月1日
入国サポート
先週26日（金）にも無事に11名が成田空港に到着！！ 関東地方は例年より涼しいので寒く感じたかも？ 気温差で体調崩さないように頑張りましょうー。 この11名は本当に本当に大変お世話になっている、 株式会社コンフォート様の・・・なんと第5期生となります。 早朝から空港へお迎え、そしてそのままアパート、 生活に関するレクチャー、と頑張っております！ そして今日はこの特定技能介護職のみなさん、11名が それぞれの住居アパートから、配属先の各事業所への 出勤シミュレーションの日です。 私たち日本人でもスマホで調べながらのところ、 外国人の彼らが迷わず仕事に行けるように指導します。 まずは電車やバスの交通機関についての説明、乗り方、 定期券やPASMOなどの買い方など丁寧に説明し、 動画や写真をとりながら付き添います。 外国から来たばかりの若者が、一生懸命ルートを確認し、 初めての道を確かめなが踏みしめて歩く姿は希望に満ち溢れ、 見ていると本当にずっと応援したくなります。 外国人人材の雇用をお考えの事業者様、 育成から紹介、定着のための支援まで一
9月28日
特定技能、5年満了時の出口。
特定技能「介護」の在留期間は、通算最長5年です。 雇用契約が続いていても自動延長はされず、 1年、６か月、などの期間で更新を重ねながら 都度の更新手続きをして働き続けます。 5年を迎えた時点で在留期限が終了するため、 次の進路への対応が必要になります。 5年後の進路は、主に3つです。 ①在留期間を満了して帰国する ②介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行。 更新回数に上限のない形でより長く働き続けられる道が開けます。 ③本人の状況（結婚など）によっての在留資格へ変更。 長期就労を目指した最も現実的なのは、 介護福祉士の取得→在留資格「介護」への移行です！ この5年後を見据えた長期雇用を前提にするなら、 採用時点から試験や学習支援を組み込んだ支援体制が必要です。 そのためにも本人の将来への意思を早い段階で確認、 把握することが育成計画に重要と言えます。 ●日本での就労継続意向があるか ●介護福祉士の取得意欲があるか ●5年後の進路をどう考えているか ●帰国予定の有無と時期 リタケアではインドネシアの日本語学校のときから 信頼関係を築いています。
9月8日
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