政府は2026年1月23日(金)の閣議にて、 特定技能・育成就労の2028年度末までの5年間の受け入れ上限数を 計123万1,900人と決定しました。 また、対象分野に「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」が 新たに追加されました。 ・ わたしたちリタケアは、外国人の介護人材に特化した事業を行っています。 人材紹介を軸としていますが、単なる紹介だけでは終わりません。 インドネシア現地での信頼できる教育機関だけと協力して、 人材を「育成」から「紹介」、また日本での就労後の登録支援機関として 「サポート」する役割も果たしております。 人手不足が世界一進む国、日本。 かつて経験したことのない、厳しい超少子高齢化社会が訪れます。 一方で、「日本で働きたい」と夢を抱き、海を渡ってくる若者たち。 その力強い目には、毎回希望しか感じません。 彼らを活躍させることが介護業界のカギでもあり、 日本の、私たちの親を支えてくれる未来の担い手です。 現在、外国人雇用について検討中、もしくは 雇用中でのいろいろな問題、お悩みなどあれば ぜひ一度私たちにご相談ください

2025年10月、高市早苗氏が内閣総理大臣に就任し、 日本の政治・政策の方向性、また「外国人政策」にも 新たな局面が訪れようとしています。 人口減少・人手不足が深刻な中で外国人材の存在は不可欠である一方、 一部では様々な考え方や不安などが生じていますが 新政権は「国民の安心・秩序ある共生・質の高い受け入れ」 という考え方を重視しています。 この方向性は、日本における外国人材の役割を再認識し、 単なる労働力の確保という意義だけではなく、 共に成長する人材との共生社会を描くことかと思います。 そのためには、受け入れ先と外国人材が 安心して歩むための伴走支援が不可欠です。 資料請求でリタケアの概要PDFファイルを送信いたします。 リタケアは特定技能〈介護〉に特化して 日本語やマインドの育成、採用、定着・戦力化まで、 丁寧にサポートしています。 事業者様と外国人双方が日本で安心して 働き続けられる環境づくりを目指しています。 特定技能での採用をお考えの法人様、 ぜひお気軽にお声がけくださいませ。 お問い合わせは簡単入力のこちらから！

冬が早足でやってきていますが、 歩いているともうそろそろ終わりの金木犀が香ってきました。 今年は本当に初秋がなく、いきなりの晩秋です。 この金木犀は「懐かしい香り」と感じる人が多いそうですね。 幼い頃、どの街に行っても風にのって香っていたことを 記憶しているから・・・らしいです。 そして若い頃の「心細さ」は、感受性を強くするとのこと。 思い起こせば、就職試験で知らない街へ行ったとき、 初めて外国でバスに乗る時、 小学生のように降りる駅名を指折り数えてドキドキ。 確かに不安な時ほど周囲への観察力、思考力は いつも以上にフル回転してたかも・・。 インドネシアから入国する若者たちは 初めての海外、日本での空港についた直後から、 食事も後回しですぐに銀行口座作ったり、役所に行ったりするために、 まずはsuicaを買って、初めての電車で乗り換え移動です！ 教える私たちでさえ、スマホ見ながらやっとなのに、 よく覚えられるな～、と本当に感心しているのですが、 きっと不安だらけのなかで、私たちが考えている以上に 観察力をフル回転させているのでしょうね！...

8月も最後の週末となりました。 先日、母がお世話になっている施設近くの パン屋さん併設の喫茶コーナーで チキンバスケットを食べて時間調整！ 私の学生時代から全く変わらない！ 昭和レトロの雰囲気満載。 おいしかったですー。 さて、、 なんで人材紹介会社を使うのか？...

リタケアでは施設への入職後もずっと寄り添います。 インドネシアにいる頃から日本からのオンライン授業で関わってきた、 同じ日本語講師たちが面倒をみています。 だからちょっとした変化にも敏感に、迅速に対応が出来るのです。 長期的な日本語学習支援だけでなく、 メンタルケアまでを...

やはり・・・介護人材の人出不足が特定産業の中でも かなり深刻です。 あと数年後、いや自分が年老いた時、どうなっているのだろう、と考えると不安ですね。 誰も経験したことのない超超少子高齢化が迫っています。 もはや外国人雇用をする、しないではなく、...

早くも今年も2月！ 冬と春を行ったり来たりの季節ですね。 今週は「立春最強寒波」。 インドネシアから来たばかりの介護スタッフは たぶん驚いているかな？ 風邪をひかずに頑張ってほしいです！ さて、関東、とくに東京は申し訳ないほどにピカピカの晴天なんです。 ...

介護業界に限らず外国人を雇用する業種、企業様が急増加しています。 また既に日本に住んでいる国内外国人は、 やはり日本語での会話、日本での生活経験から 即戦力として人気が高まっている状況もあります。 とくに地方に入国して就職した外国人は、...

特定技能外国人を雇用する事業所様には、 入国前や入国時、入国後も職業生活上・日常生活上・社会生活上の 支援が義務付けられています。 それを登録支援機関に委託をすることが可能で、 わたしたちリタケアもこの登録支援機関でもあります。...

人手不足問題は、日本の社会問題として ますます深刻になっています。 帝国データバンクの人手不足による企業の動向調査によると 「正社員が不足している企業」は毎年50%前後を記録！ 人手不足の対応策としては・・・ デジタル化など、いくつか解決策がありますが、...

今年の春先くらいから各所迷惑メール撲滅のため、 そこかしこで色んな新たな規制が強化されました。 gmailが届かない問題で、お気づきだったでしょうか。 フルーメールに対してのセキュリティ規制が厳しくなりました。 詐欺メールと本物の違いを見極める作業がすでに仕事の邪魔で、...

今、人材が充足しているとしても・・・ それは「今は」「何とか」「ギリギリ」といった状態ではないでしょうか？ 今後、外国人材用は必要です。 やるかやらないか、ではなく、いつからどのようにやるか！の段階です。 人手不足は突然やってきます。 もし今、なんとか間に合っているのなら、...

もはや日本での働き手不足は、介護業界だけのことではありません。 多くの業種が外国人材を迎える選択をすることになると思います。 実際にどんどん外国人雇用を始めています！！ しかし、介護の場合は言葉の壁などもあり、 他の業種より慎重になる気持ちはとーってもよくわかります！...

この数年のコロナ禍やまた色々な情勢も変わったり、 外国人採用について検討していたのに頓挫した、という施設様も多いのかもしれません。 ご担当者様の異動などもあって、情報収集をやり直しているというお話も よく耳にしています！ 受け入れまでに4年、5年もの時間を要し、...

これから外国人採用を始めようとする施設様は、 このような悩みや不安がいちばん大きいのではないでしょうか？？ 「特定技能外国人の雇用には全部でいくらかかるの？」 「費用の項目が多くて把握しにくい」 「人材紹介会社など委託先によって金額が違って目安が分からない」...

まず大前提として、外国人が住居を用意することは とってもハードルが高いんです。 もし自分が日本以外の国で働くことになったとき、 いきなり住宅を確保するなんで・・・想像したことがありますか？ 【外国人が住居を借りるのが大変な理由】 ●...

外国人人材紹介会社

就労いう視点で見た時に他の外国人雇用制度に比べて、 特定技能は目的がはっきりしていて、 シンプルだな～と考えています。 EPAの目的は「介護福祉士の取得」 留学生は「学業」 技能実習生は「技能移転のための実習」 特定技能は「就労」 というように特定技能以外の制度は...

リタケアはインドネシアの特定技能の介護人材を育成、ご紹介、 入社後の登録支援までを一貫で行っています。 日本で介護の仕事がしたいと願い、日本語と介護について インドネシアで本気で頑張っている未来の介護スタッフさんたち。 私たちは彼女、彼らに1日も早く、1人でも多く、...

調べても複雑でよくわからない…。 ・・・いう方のために簡単に説明いたします！ まずは違いだけわかってもらえるように書きます！ point!【介護現場で働くためのビザは4種類】 ❶特定技能：人材不足解消のために新しくできた就労するためのビザ...