AIと介護

10月もあっという間に中盤。 秋も深まりはじめました！ 今年の夏は本当に災害が多く、心が痛みました。 まだまだ復旧中でご不便が多い方々も多くいらっしゃいます。 １日も早く日常が戻ることを心から願っています。 さて年末も視野に入ってきて、来年度も意識し始める時期、 人材確保についての計画も進んでいらっしゃることと思います。 また、人手不足という深刻な課題に対し「AI」も すごいスピードで進化し続けていますよね。 まさにインターネット黎明期の頃と同じように、 いやそれ以上のスピードで、出来ればいいな、と思っていたことが どんどん可能になっていく状況です。 （うっかりしていると浦島太郎になりますが・・） 確かに事務作業負担などに対して有効な解決策となり得ます。 「AIが得意なデータ処理や見守りはAIに任せ、 人は温かみのある直接的なケアに集中する」 という役割分担が実現する力強いパートナーです。 でも。 人間の手、人間の心でしか出来ないことがあります。 これは介護事業に限らず、外国人介護士の力が必要不可欠です。 先日からお伝えしている特定技能の残り枠についても 状況は刻一刻と変わっていきます。 介護分野も来年6月頃には・・・なんていう予測もありますので、 急に心配になってきた事業者様も多いかと思います。

次の採用計画について、ぜひお気軽にご相談ください！

株式会社コアーズ　

リタケア事業部jinzai@ritacare.jp

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

＼インドネシア特定技能【介護】人材／

私たちリタケアは、日本語と介護の教育をし、

介護事業者様と外国人材をお繋ぎしてます。

育成～紹介～定着支援まで一貫サポートで、

日本語講師が登録支援機関として

彼らの生活・定着支援もしています。

外国人人材の雇用をお考えの法人様、

私たちにお任せくださいませんか。

ご連絡お待ちしております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー おまけ） 私もAIで作ってみました！ リタケアがご紹介した人材のエピソードです。 よかったら読んでみてください。