特定技能、5年満了時の出口。
9月8日
読了時間: 2分
更新日：9月9日
特定技能「介護」の在留期間は、通算最長5年です。
雇用契約が続いていても自動延長はされず、
1年、６か月、などの期間で更新を重ねながら
都度の更新手続きをして働き続けます。
5年を迎えた時点で在留期限が終了するため、
次の進路への対応が必要になります。
5年後の進路は、主に3つです。
①在留期間を満了して帰国する
②介護福祉士を取得して在留資格「介護」へ移行。
更新回数に上限のない形でより長く働き続けられる道が開けます。
③本人の状況（結婚など）によっての在留資格へ変更。
長期就労を目指した最も現実的なのは、
介護福祉士の取得→在留資格「介護」への移行です！
この5年後を見据えた長期雇用を前提にするなら、
採用時点から試験や学習支援を組み込んだ支援体制が必要です。
そのためにも本人の将来への意思を早い段階で確認、
把握することが育成計画に重要と言えます。
●日本での就労継続意向があるか
●介護福祉士の取得意欲があるか
●5年後の進路をどう考えているか
●帰国予定の有無と時期
リタケアではインドネシアの日本語学校のときから
信頼関係を築いています。 本人達との将来についての会話も解像度が高く、
頻繁なコミュニケーションをとれるため、 ちょっとした変化にもすぐ気づけます。
私たちリタケアは入国前から入国後も、
日本語学習や介護の知識、介護福祉士の取得まで
ずっと伴走型で支援しています。
ぜひインドネシアの私たちに特定技能人材は
わたしたちにお任せくださいませんか。
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